การสร้างให้พนักงานรูสึกเป็นหนึ่งเดียวกับองค์กร รู้สึกเป็นเจ้าของร่วมขององค์กร หรือสร้างให้พนักงานสามารถมีส่วนร่วมกับองค์กรได้หลากหลายมิติ จะทำให้พนักงานได้รับคุณค่าและความภาคภูมิใจในการทำงานไปในตัว เมื่อเขารู้สึกว่าองค์กรดูแลใส่ใจเขาเป็นอย่างดี เขาก็จะทุ่มเทให้กับงานและองค์กรอย่างเต็มที่ ในทางตรงกันข้ามหากองค์กรไม่ให้ความสำคัญหรือใส่ใจในพนักงานของตน ก็มีส่วนช่วยให้พนักงานไม่อยากร่วมงานกับองค์กร พร้อมที่จะลาออกตลอดเวลา ไม่รู้สึกผูกพัน และไม่ให้ความร่วมมือใดๆ ได้เช่นกัน
สัญลักษณ์แหล่งท่องเที่ยวที่เป็นแหล่งกิจกรรม[แก้]
สัญญาณไฟจราจรหรืออุปกรณ์ที่ใช้ควบคุมการจราจร (เตือนลักษณะทางแยก)[แก้]
ป้ายแบ่งเขตควบคุม (แบบมาตรฐานกรมทางหลวง)[แก้]
วิกิตำรามีตำราในหัวข้อ ป้ายจราจรในประเทศไทย
ป้ายชุดหมายเลขทางหลวงและระบุทิศทาง ซึ่งติดตั้งบริเวณทางแยกทั่วไปบนทางหลวงในประเทศไทย รายการด้านล่างนี้เป็นป้ายจราจรที่ใช้ในประเทศไทย
ประโยชน์ของการเล่นกอล์ฟในระดับมหาวิทยาลัยในอเมริกา
เพราะ ‘พวกเขา’ และ ‘พวกเรา’ คือ ‘พวกเดียวกัน’
ป้ายแนะนำเส้นทางลัด (แบบมาตรฐาน กทม.)
ต้องเสียเวลาทำแบบสำรวจมากขึ้น เพราะต้องละเอียดในการตั้งคำถามมากขึ้น
... เรื่อง กำหนดอัตราความเร็วของรถในทาง.... ซึ่งประกาศและบังคับใช้ในราชกิจจานุเบกษา ประโยชน์ของการเข้าร่วม แต่ในกรณีที่ต้องการให้ยานพาหนะทุกชนิดใช้ความเร็วสูงสุดเท่ากัน ให้ใช้ป้ายบังคับจำกัดความเร็ว
หมายความว่า ทางข้างหน้ามีทางรถไฟตัดผ่าน ซึ่งห่างจากบริเวณที่ติดตั้งป้ายตามระยะห่างที่ระบุบนป้ายเตือนเสริม ใช้ในกรณีที่ต้องการจะเตือนให้ระมัดระวังขณะขับรถผ่านทางรถไฟ
สภาพผิวทางไม่ปกติในลักษณะต่าง ๆ (เตือนสภาพผิวทาง)[แก้]
ป้ายห้ามรถจักรยาน รถสามล้อ และรถจักรยานยนต์